「公关礼仪企业文化网络」 播音与主持艺术专业(礼仪文化和公关礼仪)就业方向?

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公关礼仪企业文化网络: 播音与主持艺术专业(礼仪文化和公关礼仪)就业方向?

所学的专业正是礼仪文化专业。是09级的学生,在一年前我也抱着这样的疑问走进了校门,但主要是出于对浙江传媒学院的热爱和播音主持的热爱。但是经过一学年的学习,让我对礼仪专业也有了不少新认识。 首先相信你对这个专业也有所了解,我就不多说了。至于你的疑问,我想说现在大学生毕业很少有专业对口的吧,向你说的公关经理,现在大部分从业者都不是学这个专业的吧?当然了我们将来从事这方面会有不少优势。所以说学了这个以后可以从事。 再说一下这个专业的就业方向,如果你对播音主持有所热爱,将来还是有很大可能从事播音方面的工作;另外毕业生大部分还是进公司,企事业单位的比较多。你说的那些编辑,策划,公关经理比较多。 这就是这个专业现在一个状况,总的来说我们学校对礼仪专业还是很重视的,会提供很多机会,但主要还是看个人,真正希望往哪个方向发展。 希望对你能有所帮助。 收起回答

其他答案:播音主持专业的就业如何呢?说到就业,重要方面之一是市场需求,从现在传媒的发展速度来看,播音主持专业的毕业生就业前景相当广阔,原因如下: 一、全国广播电视媒体发展很快。全国省或直辖市级广播电台43家, 各省台又分信息、交通、经济、都市、文艺、娱乐、旅游等几家甚至十几家系列台。电视台频道分化细致,数量明显增加。这无疑给播音主持专业的毕业生提供了更 多的工作岗位。除去省级台,全国还有近千座省辖市和市级广播电台、电视台,他们运行机制灵活,求才若渴,人才普遍面临断层,名校毕业生难以聘到,人才流动 较为频繁。这个背景下,年轻的大学毕业生晋升的机会较多,可釉一展才华。各地广告收入逐年递增,传媒从训人员的收入提高较快,地方台的优势很明显。 不可忽略的是各级广播媒体。广播是不可替代的现代电子媒体。随着各台增加直播时间,增建系列台,广播发展势头强劲。尤其是汽车数量的增加,车内广播、流 动收听人群敷量增多,广播市场看好。广播在特殊时间,利用特殊音响手段形成的特殊收听氛围,对听众有着别样的吸引力。尤其是广播和有线电视可釉资源共享, 并借助共线光缆推出数字广播,其清晰度、传播质量绝非传统广播可比,发展前景广阔。广播拥有了自己越来越庞大的听众群,广播人的收入也逐年提高。 二、除了传统媒体,现代传媒的发展势头同样强劲。我们可釉明显的感受到,车载移动电视正在向我们快步走来,公交车、火车、候车大厅等等,只要有人的地 方,就有移动数字媒体,就需要播音员主持人,另外,随着网络的普及,网络广播电视巡将作为新兴媒体逐渐在传媒行业占据一席之地,其需求量可与传统的广播电 视不相上下,还有手机媒体等等,科学技术走多远,传媒的发展就有多远,播音主持毕业生的生命就有多远! 三、传媒行业的发达还体现在语言艺术方面,播音员主持人不仅可做主播主持,还可从事和有声语言相关的其他工作,比如影视配音,广告配音,影视传媒、文化团体、大型企事业单位、网络媒体、IT产业的新闻播音,节目主持,各类庆典主持,宣传,策划等。 总之,市场需求很大,所以播音主持专业有很广阔的就业前景。 播音主持专业报考方向:播音与主持艺术、双语播音、礼仪文等。 全国开设播音主持院校名单: 中国传媒大学、浙江传媒学院、中国传媒学院南广学院语言、上海戏剧学院、戏剧学院、吉林大学、广州大学、武汉大学、重庆大学、湖南大学、河南大学、西北大学、四川大学、北京大学、大连大学、河北大学、南昌大学、沈阳大学、山西大学、燕山大学、武汉大学、苏州大学、延边大学、上海大学、浙江大学、深圳大学、内蒙古大学、南京艺术学院、山东艺术学院、四川音乐学院、新疆艺术学院、吉林艺术学院、沈阳音乐学院、北京舞蹈学院、北京电影学院、陕西师范大学、天津师范大学、上海师范大学、南京师范大学、四川师范大学、福建师范大学、东北师范大学、山东师范大学、北京师范大学、华东师范大学、江西师范大学、西南师范大学、南阳师范学院、杭州师范学院、徐州师范大学、徐州教育学院、湖南师范大学、乐山师范学院、韩山师范学院、长春师范学院、信阳师范学院、南京林业大学、浙江工业学院、广西民族学院、黄河科技大学、陕西科技大学、西安工程科技学院、西南科技大学、成都理工大学、成都理工广播影视学院、常州工学院、河南工学院、中原工学院、郑州工程学院、浙江树人学院、中华女子学院

其他答案:播音与主持艺术专业(礼仪文化和公关礼仪)就业方向是在各类企业事业单位从事公共关系人员、新闻发言人、非媒体主持人、社交礼仪人员、导游、模特、解说、影视广告演播、企业形象代表等工作。现代社会礼仪和公关越来越重要,这个专业就业很好,待遇不错,是社会急需人才。 培养目标:本专业主要为各类企业事业单位培养公共关系人员、新闻发言人、非媒体主持人、社交礼仪人员、导游、模特、解说、影视广告演播、企业形象代表等从事礼仪文化职业的高级专业人才。 主要课程:礼仪文化学、中外礼仪基础、公共关系实务、礼仪活动策划、语言传播艺术、艺术语言表达、形体造型、表演基础等。

其他答案:可以在电台,广播电台等新闻单位从事播音,电视主持,采编,节目制作等工作,也可以在国家机关,企事业,高等学校。此专业学生一直是各个企业人力资源经理,在招聘非理工技术人才外的最受欢迎的人才

公关礼仪企业文化网络: 大学生公关礼仪-公共礼仪对大学生有何意义? 爱问知识人

中国自古以来就是礼仪之邦,讲究礼仪不仅是中国人的传统美德,也是我们在人际交往中常常用到并值得注意的,一个人的言谈举止可以看出他是一个怎样的人,以礼待人不仅可以体现自己的素质,也可以让别人感到快乐。大学生更是应该注重礼仪, 因为大学是学生时代和步入社会的一个过渡期,在大学我要学会并养成以礼待人的习惯,为出身社会做好进一步的准备。试想,你是愿意跟一个有礼貌的人交往,还是跟一个不讲礼貌的人交往呢 ?注重礼仪,会帮助你交到更多的朋友哦 ,讲礼貌的人也会更加受欢迎。 希望我的回答对你有用。 收起回答

其他答案:公关是指塑造组织形象,礼仪着重塑造个人形象,通过个人礼仪而体现组织形象是公关礼仪的内涵 。 公关礼仪的核心在尊重他人,通过一定的仪表、仪式表达对他人的尊重,从而提升组织形象,达到一个良好的沟通过程。在人际交往中,礼仪是沟通的武器,对促进人际起着决定性的作用。 塑造形象 沟通信息 联络感情 增进友谊

公关礼仪企业文化网络: 企业文化对员工的影响

一、企业环境对员工的形象影响 荀子云:“木受绳则直、金就砺则利”,这是说环境对事物的影响不可低估,而人最容易受环境的影响。比如随着电信企业这些年不断深化的改革,电信员工不可避免的经历了前所未有的对企业命运的思虑、对自身利益的冲击、对行为准则的调整等等,受这种复杂多变环境的影响,电信员工的心理承受能力得到了切实的加强,深层次思考问题的习惯初步形成,官商作风的烙印得到一定程度的淡化等等,员工的这些变化,综合表现出来就是一种新的形象。我们都有这种体会:一个企业效益可观,充满活力,如日中天,企业在社会上的形象就有点光彩夺目,这个企业的员工走出去就会让人羡慕,在这种企业环境中工作的员工会因自己是该企业的一员感到自豪,对企业形象会有强烈的认同感。千万别小看这种对企业形象的认同感,她会使每一位员工的行为举止会比较自觉的维护好企业形象,从而促进员工在工作中必须努力为企业创造财富,使企业不断发展壮大,企业形象更完美;在生活中会注意自己的言行,即使在社会交往中也会有所选择,尽量结交正派的朋友,参与健康向上的活动。所以良好的企业环境对员工影响的结果,必然是企业更兴旺,社会形象更美好,形成良性循环。 二、价值观念对员工的价值取向影响 价值观念对员工的影响是最深远的部分,从思想上、行动上都十分明显。正因为如此,在企业文化的五大要素中价值观念是核心。这种影响可分为不自觉和自觉两种情况: 不自觉影响。企业价值观念与企业的社会功能有不可分割的关系,企业对社会而言,只要企业的存在能推动社会的发展,人类的进步贡献力量,使全社会都切实感到需要这个企业,这个企业的社会功能确实对社会前进有十分重要的作用,企业的价值也就得到了实现。 自觉影响。在物质社会中生活,企业员工必须要有保证自身生存的物质来源,这就是企业付给员工的工资、福利等报酬。在这种情况下,企业员工自身价值实现主要就是为实现企业价值而奋斗,否则的话,企业价值不能实现,企业自身难以生存,员工的物质来源就失去了保障。所以,从员工自身需要出发,员工会自觉的调整自身价值观念中与企业价值观念相悖的地方,使自身价值取向放在适当的位置,从而与企业价值观念合拍。这样就形成了企业价值观念对员工的自觉影响,使员工自觉以主人翁的姿态积极工作,即便是企业暂时走入低谷,也只能齐心协力共渡难关,走出低谷,别无选择,从而增强了企业凝聚力和后劲。 正是企业价值观念对员工不自觉和自觉影响的相互补充,相互交错,才使企业员工的价值取向与企业价值观念不断磨合,从思想到行动上最大限度的为企业发展做到心往一处想、劲往一处使。 三、企业英雄人物对员工的近期目标影响 榜样的力量是无穷的,中华民族从古至今英雄辈出,英雄事迹几乎影响着世世代代,激励着人们为中华民族的复兴事业贡献着无穷力量。企业树立的本企业英雄人物,对员工来说更是看得见摸得着的。英雄的言行员工一清二楚,英雄的事迹员工非常了解,英雄得到的荣誉员工明明白白,由于企业英雄人物生活在员工身边,出于每个人所具有的攀比和争先心理,员工会比较自然的以身边英雄人物的人生道路来校正自己的人生轨迹,而企业英雄人物的人生道路,一般来说就是通过自己的十分敬业,无私奉献为企业作出重大贡献的道路。所以员工在这种校正中,会有比较明确的近期目标——向本企业的英雄人物那样工作,做出类似的业绩。从而自觉的走向了为企业多做贡献,促进企业发展这个长远目标,形成一种推动企业发展的无形动力。 四、典礼及礼仪对员工的职责意识影响 企业的典礼及礼仪活动,目的就是树立企业形象,展示企业风彩。所以企业在这类活动中就必须突出企业与众不同的特点,围绕本企业的主要社会功能来进行。电信企业的典礼及礼仪活动,必然离不开电信通信这个主题,展示的是先进的通信手段、不断完善的网络、不断推出的新业务、“用户至上,用心服务”的服务理念等等。参与企业典礼及礼仪活动的员工,必然要在活动中通过自己的努力,采取自己的方式把活动要展示的东西介绍给社会,使社会对自己的企业留下美好的记忆、根深蒂固的印象,这就要求员工自己首先对本企业有一个正确全面的理解,否则就无法完成你的介绍任务。所以员工通过亲身参与这类活动,对自己的企业是一个什么样的企业,在理解程度上必然会不断深化,从而使员工在潜意识中突出自己企业的功能,牢记自己的职责,牢固树立职责意识,明白自己该做什么,不该做什么和怎么做。 五、文化网络和人际关系对员工亲和力的影响 企业文化网络指的是传播企业信息的非官方渠道,它主要是由有一定活动特点的人来传播企业信息,这就决定了文化网络和人际关系无法分开。只有人际关系融洽,员工工作起来才能一心一意,心情舒畅,人与人交流时才能坦诚相待,对企业、对领导有什么看法才能开诚布公,这样企业文化网络传播的信息才能成为官方传播信息的必要补充,使员工通过这些信息了解企业为员工做了什么,了解其他员工是怎么做的,形成... 收起回答

其他答案:企业文化是以企业的员工为核心,横向为与员工个人事业发展相关的行业与企业因素;纵向为与员工个人情感和责任相关的家庭和社会因素。围绕企业文化,员工对与之紧密联系的企业、行业、家庭、社会的看法、态度、愿望、观念决定了企业文化的内容。 (一)员工如何认识自己。 主要包括员工个人的价值观,他对自身的职业发展规划,对自己在企业中作用的认知等方面的内容: 1.员工职业规划:调查员工的个人成长愿望和成长动因,对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。 2.员工的职业价值观:调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感,主人翁意识、竞争意识和团队意识,面对困难和挫折的态度,遵循的行为准则,对工作风险与收益的要求,工作的动力要求,企业的归属感的强度,是否认同企业的价值观和行为准则,是否自觉自愿的遵守纪律等方面。 3.对个人在企业中工作状况的评价:调查员工的工作是否适合其才能的发挥;是否符合他的职业规划;是否满足现有的工作条件和工作内容,改变现有状态的愿望有多强;在一个职位上持续工作时间的长短;还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。 (二)员工对企业的认知。 员工对企业在经营管理活动中所表现出来的方法、风格和习惯,以及企业的规章制度、组织结构、企业文化和企业战略规划等方面会有自己的认知,对这些认知的了解是对企业管理现状诊断的最好依据。员工对企业的认知调查从以下方面着手: 1.对企业人力资源管理的评价:调查企业对员工任用、考核、培训、升降的方式;绩效考核和薪资制度是否科学,是否可以达到激励员工的作用;员工对人力资源管理满意度如何。 2.企业的决策和沟通的模式:调查企业的决策过程,包括由谁决策、向谁咨询、个人还是集体决策等;调查企业内沟通是否及时,有哪些沟通方式,更倾向于那种交流方式,沟通效果如何;调查企业内部如何处理矛盾,包括避免冲突或让步的愿望,以及处理矛盾的方式; 3.对企业组织结构的认知:调查不同管理职位和功能及相对重要性;部门主管在工作中扮演的角色和发挥的作用;组织的集权与授权情况,各个岗位的员工是否明确他们的职责;组织内部是否存在工作顺利展开的障碍。 4.领导的管理风格:调查领导在工作中的方式和风格,是干涉主义、权威性还是咨询参与方式,或是采用其他多样化的灵活方式;他在工作中追求结果还是过程导向;他是倾向于公司业务和是否赢利还是倾向于对员工的关心和民主;领导的形象是否符合公司的发展需要。 5.员工对企业文化的认知和期望:员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念是什么;员工期望建设一种什么样的企业文化,他们认为这样的文化更适合企业的发展,更能反映员工的诉求。 (三)员工的家庭观念。 家庭可以说是一个人情感的寄托,是他努力奋斗的源动力之一,也是他事业成功的基石。家庭生活塑造了一个员工的价值观,员工对企业和家庭关系的认知,也在一定程度上反映了个人的信仰和观念,体现员工对企业的认同感和归属感。 员工在家庭中对企业的评价,企业文化对他在生活行为中的影响,他所表现出来的让家庭成员所感受到的对企业的认同和归属感,员工如何认知工作与生活的地位和相互关系,如何解决工作与生活之间的矛盾,处理、协调好自己在工作与生活之间的角色等方面的内容。 (四)员工的社会观念。 企业在发展中需要关注经营、关注利润,这是企业生存、发展、壮大的根本,所以企业要扮演好经营者角色。另一方面,企业还应该担负起社会的责任,为社会的和谐发展做出贡献,所以企业要扮演社会角色。企业的社会意识体现在企业的行为上,反映在企业的理念里,这离不开员工的社会观念。所以通过对员工公民意识的调查有助于对企业文化的诊断和建设。 (五)员工对行业的认知。 随着我们国家市场经济的发展,不仅一些传统行业分工越来越细,而且还涌现出很多新兴的行业。每一个行业都有自身的发展模式、方向和前景,处在行业中的人们会对行业有自己的认知,他们会评价行业是朝阳产业还是夕阳产业,会分析行业如何可持续的发展。这些认知也会影响到行业内企业的员工对企业以及对工作的态度。对员工行业认知的调查,主要是考察员工对行业发展的信心,发展模式的探索和对未来目标的描述。 综上所述,我们可以明确员工是企业文化建设的核心,认为企业文化离不开员工的个人信仰、道德准则、价值观念和对工作、生活的态度,而员工所处的企业、行业、家庭和社会对员工这些方面的形成又有着非常重要的作用,而员工在这些方面的反映和行为有集中体现了其上述的观念。

公关礼仪企业文化网络: 我朋友已经注册一个文化传媒公司,可是他不知道如何办好一个文化传...

展开全部 兴国深锋文化传媒发展构想书前 言在任何阶段任何行业的企业都有这种经历和感受:市场不好做了.其实这种感慨是每个企业老总对企业经营过程中出现的发展瓶颈的一种说法.这种情况屡见不鲜,这就象每个人一生中都会犯错,这件事错了改了又犯了别的错,甚至在同一件事上错了再错.有人犯错后继续人生,而有的人犯了致命的错后则结束了人生.人生如此企业也同样如此.如何将企业做成精彩的人生是每个企业的追求及梦想.一、 行业市场浅析企业经营的发展瓶颈企业经营发展瓶颈的产生主要来自于企业决策者的企业运营思路,传统理念及个人习性等方面.为何同样是一件事在这个企业很快就解决了,而在另一个企业却被困恼得不到解决.为何同一件事情在以前得以解决,而在现在却解决不好等等.这些情况可以用这两点来解答.常言说的好计划赶不上变化:时间、地点、人物、识见的某方改变导致经营者思路及计划脱节。适者生存:传统理念及个人性格导致的个人主义在处理问题时的方法不当等。案例:企业要发展就要靠人去做,在很多企业都出现过招人难的问题,在这个问题上我给了他们一个解决方案,有的企业照这个方案做很快解决了问题,而有的迟迟得不到解决。在我与还没解决问题的老总沟通交流时发现:他认为按那个方案做很难,问题太多。依照自己的个性及理念来处理这个问题,所以导致问题的延续。企业需要发展需要革新,需要突破发展瓶颈。企业的需求企业不仅服务别人,企业在经营过程中也需要别人为其提供服务。而且企业所需的服务主要是能解决企业自身解决不了的问题。且对服务的范围越来越广,越来越高。需要的主要服务有:广告策划、企业人员培训、市场营销、企业管理等。有关数据显示国内外的成功的知名企业背后都有一个以上的企业顾问公司为其长期提供企业服务.虽然现在有许多企业已经开始重视这些问题,通过企业自身设立广宣部策划部等方式来解决问题.例四平、国美家电、阳光超市、国光超市等。每月在这方面都投入不少的资金,但是很多企业仍然还是解决不了大部分的问题。主要是受到企业自身的很多约束。企业对于自身所需的服务会有越来越多越来越高需求文化传媒的市场定义一直以来,人们将文化传媒公司等同于广告策划(广告传媒)公司,实际上这是一种误解。文化传媒公司其性质等同于文化传播公司。其传播管道有纸类(新闻纸,杂志)、声类(电台广播)、视频(电视、电影)还有现代的网络类(电脑视频)。第一类传媒,即人们面对面传递信息的媒介,主要指人类的口语,也包括表情,动作,眼神等身体语言。口语与体语实现了人与人之间最早的信息交流。第二类传媒,包括绘画,文字,印刷和摄影等。在这种信息交流方式中,信息的接受者人绕要靠感官接受信息,信息的发出者则开始使用一定的传播设施。第三类传媒,无论是信息的发出者还是接受者,都必须借助传播设施。这类传媒包括电话,唱片,电影,广播,电视,计算机通讯,等等。大众传媒视之为普通大众所使用的传媒。现今有人喻手机视频将成为第四类传媒。而自从计算机的普及化,网上媒体在计算机网络中亦成为一种新形式的传播媒体.纯正的广告设计公司并不能算是传媒机构,只因有些广告公司也拥有自己的传播管道,所以也成为传媒公司。媒体主要有以下四项功能: 监测社会环境 协调社会关系 传承文化 提供娱乐文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域,用现代的传播手段,通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流文化传媒的行业市场前景浅析从大众消费市场来看,消费心理偏重于品牌、高附加值等因素的影响。深化媒体购买的消费意向上看,市场已从“大众传媒”时代转向“分众传媒”时代,即广告主(客户)对媒体投放更重视策划感,对有效到达目标受众的要求越来越高。大众传播向分众传播。企业对品牌及自身的诉求从量求到质求,即企业文化。中国的海尔世界的海尔,海尔文化是中国企业最为成功的企业文化。企业需要打造属于自身的企业文化,现在企业的服务行为是由服务理念决定的,理念决定行为,行为决定习惯,习惯决定竞争能力。企业文化建设不再是成本,它将变成一种投资,就像是一个人花时间与金钱学习一样,那是对未来的一种投资。小型企业靠机遇,中型企业靠管理,大型企业靠文化。在未来,文化传媒公司所涉及的行业领域将越来越广。作用及价值也将逐步体现.二、公司发展规划创办文化传媒公司理念及思路我曾到过做得比较好的几家文化文化传媒公司了解。其公司自营项目不仅涉及广告传媒,还有房地产、快速消费品、中介等。其中有一家公司涉及自营网站、报刊的代理、物业管理、房地产开发、食品代理、矿业等项目及业务。据了解这个公司是由4个股东筹建,每人各分管1—2个项目。这种方式正式我创办公司的理念:精诚协作 资源共享 和谐共进公司发展思路及未来公司组织构架有别于一般的文化传媒公司,公司未来的发展思路是通过以文化传媒为公司的运营导向。因真正意义上的文化传媒公司投资巨大,结合各方资源发展以企业服务为中心的咨询管理顾问公司。未来的发展主要... 收起回答

公关礼仪企业文化网络:品牌互联网公关传播从哪里开始

  勿以善小而不为,勿以恶小而为之,品牌公关传播也同样。


  互联网公关传播是一个比互联网硬广告更为经济有效的品牌推广方式。


  硬广告更大的发挥空间在于保持头部品牌的优势,处于追赶或新创阶段的品牌,互联网上的硬广价值是远不如互联网公关传播的。


  小正钛还发现这个现象,互联网硬广资源几乎都是被品类的头部企业占据的,这也符合品类头部做广告,长尾品牌立足于公关手段在特定地区或者消费群的传播。


  互联网公关对于头部品牌,更重要的意义,是保护品牌不受负面公关的侵害。


  小正钛经常遇到的情况是,一个新品牌要造势,要上大媒体,要引爆关注度。作为需求来说,无可厚非,但是作为一个公关策划来说,就存在一个“匹配度“的问题。


  新品牌或长尾品牌,追求大媒体报道及大范围推广不是最好的做法。


  传播行为,要与互联网公关传播的”五度“相匹配,即:权威度、知名度、好感度、美誉度、满意度,这个维度要相互匹配,如果不匹配,那么传播的效果跟效率就会大打折扣。


  对于新品牌或者长尾品牌来说,首先要做的,是让消费者对品牌有“可信任”的潜在意识,在品牌"权威度上塑造,并不是在纸面上吹多大就好,而是在消费者”预期“之上即可,过度会适得其反。


  知名度的本质,是抵达消费者的“可选择”意识,深入到潜在或者目标客户群中,去铺开那个传播上的“知名度”,是远比无特定对象的任意传播要有效得多,互联网信息不仅数量庞大,碎片,而且迭代更新极快,没有深入潜在客群的传播,如同没有风帆与舵手的小船,在信息的汪洋大海里随波逐流,无法达到消费者的“可选择”意识。


  在前两者基础上,潜在的或者目标消费群已经进入了一个“可选择”,“可信任”的阶段,但是选择,是需要一个理由的,给与客户那种理由的最好方式,是让其既有客户的选择来影响潜在客;跟随是“安全”的心理需求,“好感度”是给消费者一个选择的理由:”可跟风“,有安全感。


  当一些负面信息出现的时候,必定对消费者产生不良影响,有两面,一面是对潜在客群,一面是对既有客群,潜在客群多是“不明真相”的,对事实的澄清就极为重要;一面是对既有客群,有则改之无则加勉,就是一个极为重要的措施。而这两面,表现为品牌的“美誉度”。


  品牌发展必然要求壮大客群,客群的二次传播就变得极为重要,消费者的传播一个显著的特点,即对于超过预期的惊喜才有主动传播的行为,那么“满意度“达到一定程度,就会触发“转介”行为。


  上面说完了小正钛的“五度传播”理论,回到题目。


  从哪里开始,通常是从小处、从短板开始,是因为品牌的五度传播理论,不仅是对传播维度的解释,更是对传播方法的指导。


  五度相匹配,才能达到更好的传播效果,单做一个,很容易浪费效果。


  试想一下,消费者是频繁看到你的产品,如果权威度不足,怎么都觉得不靠谱的话,根本不可能去纳入选项,毕竟消费者的选择余地是非常大的;如果知道的你的产品,但是完全看到买过人什么评价,会不会不放心呢?


  那么为什么要从小做起呢?当品牌的权威度不匹配知名度的时候,投放的多是浪费;知名度与好感度不匹配的时候,转化很难发生;美誉度与知名度不匹配的时候,会吓跑客户。


  所以,先评价品牌的五度,在此基础上,做全景式、立体式的传播规划,才是品牌互联网公关传播的立足点。


小正钛广告传媒

公关礼仪企业文化网络:“三分策划、七分执行” 最全公关活动执行指南!

公关策划行业内流行着一句话“三分策划、七分执行”,指的是,站在公关公司角度来说,一场活动的完美举办,更重要的是有效的落地执行,包括资源调动、场地布置、活动彩排、活动管理、活动宣传总结等。


一、活动前期的资源整合调动能力:

公关活动策划公司对市场资源的整合能力决定着活动举办的调性,比如公关公司对主持人资源、演员资源、摄影摄像资源、礼仪资源、媒体网红资源等的整合能力,决定着活动的质量及影响力!具体举例:同样是主持人的调动,有的策划公司可以调动到电视台知名主持人,有的策划公司却只能调动到商业普通主持人。


二、活动现场的场地布置:

活动常规区域包括:舞台区、会场区、签到区、企业文化墙、合影区、门头区、指示系统等,每个区彼此关联,相互影响着,简单到一块展板呈现,大到异形造型的呈现。

电子设备的舞美,在活动现场也起到关键作用,来宾一进入会场,舞美的炫酷程度及编程技术,直接可以给来宾一阵尖叫。


三、活动彩排的安排:

灯光舞美的彩排、音响话筒的彩排,这些都直接影响着活动现场的体验感

人员的彩排,主持人、演员的彩排,直接决定着舞台的点位及流程的熟悉度

其他人员,如礼仪、摄影摄像,事先彩排,能够让他们更清楚的知道活动内容环节


四、活动管理:

会前

1)安排礼仪、工作人员负责嘉宾签到环节;

2)安排专门人员接待VIP嘉宾,(具体可以和客户沟通);

3)安排礼仪给VIP嘉宾佩戴胸花;

4)安排礼仪人员引导嘉宾入场就座;

会中

1)安排工作人员为嘉宾开门关门;

2)活动开始前,和所有工作人员提前五分钟进行确认;

3)灯光show走起、音乐走起,主持人上场;

4)会中各个环节应安排各工作人员把控,启动仪式需要礼仪协助;

5)安排摄影摄像人员在会场四周随时拍照或摄影;

会后

1)VIP嘉宾离场时,安排专门按电梯或者有专车接送;

2)嘉宾全部离开场地之后,就开始撤展,并嘱咐施工人员注意安全;

3)与场地方进行场地费用结算,以及其他产生的费用;

4)提醒客户余下的资料是否要打包带走;

5)最后带回自家的物资,并检查是否有遗留之物;


五、活动宣传及总结:

1)收集活动的拍摄照片和视频;

2)提交客户满意度调查表,并抄送给上级领导;

3)媒体新闻通稿的收集,整理归档发给客户;

4)结算活动尾款费用;

5)针对此次活动进行活动总结。

公关礼仪企业文化网络:国内知名公关公司有哪些?对应届生有啥素质要求?

上海十大知名公关公司排行榜名称

排名第一:上海柠檬公关

柠檬公关国内颇具竞争力的网络公关公司之一以公关策划、危机公关、事件营销为主要业务的服务机构作为中国“公共关系”理念的倡导者和践行者,柠檬公关正在倾力整合拥有“公共话语权”的各类资源,结果导向引导和传输正能量。秉持专注、执行、担当的价值观念并以此表达一种具有社会责任感和道德水准的观点成为客户值得信奈的伙伴。作为网络公关”战略执行专家”的我们,兼具丰富的公关传播策划执行经验能全方位为您打造网络危机公关的完美方案。最终形成高效的品牌形象记忆!

排名第二:上海邦行公关

邦行广告(简称OCMC) 定位于为国际企业和国内知名企业提供整体线上线下品牌推广服务,以客户最终销售作为企业的检视标准,为客户提供具备策略性思考的数字营销解决方案、公关传播代理、创意设计,广告代理&发布,市场公关活动及展会等服务。公司主要服务汽车,IT,金融,房地产,医疗医药健康等行业的客户。服务的品牌有奥迪、宝马、捷豹、雪铁龙、沃尔沃、米其林、吉利;阿里巴巴、百度、腾讯、谷歌;中国银联、工行、招行;万达、万科、恒大、华南地产;拜耳医药等。

排名第三:上海善达公关
1998年创立品牌,现在善达是一个跨国品牌传播营销机构,公司遍布中国大陆、香港、新加坡、法国和意大利。旗下善达公关Eventer专注于提供高端活动策划执行一站式解决方案。千变万化的市场竞争和个性定制化需求令我们一直不断超越和改变,只为一个不变的梦想和责任,帮助企业成功举办一系列大有不同的活动!善达是引领时尚潮流和品味生活方式的幕后推动者。每年投入数千万主办一场“达人者社群”明星盛典活动,构建文化时尚大社群平台资源!

排名第四:上海君策公关
2008年年初,君策公关与全球领先的知识外包公司斯密街正式签署战略合作协议,共同成立Glocal knowledge Center。双方准备共同将Glocal knowledge Center打造成为全球领先的公共关系及营销知识中心。内容涉及最佳实践案例研究、行业研究、媒介监控、选题研究、跨文化沟通等领域,在专业服务领域,这是继麦肯锡印度知识中心外的第二个全球离岸知识中心。

排名第五:上海希捷公关 希捷公关成立于2003年距今有十二年历史。主要为客户提供:整合营销、大型公关活动策划执行、高端展览展示策划等 ,被誉为“沪上公关活动策划第一频道”。我们已经成功为:上海大众、腾讯、IBM、SAP、安永、德勤、东方购物、1号店、惠普、大陆汽车、上汽通用金融、利乐包装、中原地产、多美滋、 可口可乐、携程、万达集团、盛大网络、费列罗、联合利华、欧莱雅、中国平安、康宝莱等策划和执行多次活动。

排名第六:上海展奥公关
上海展奥公关有限公司认为——专业就是用心,用心就是专业。“用心”为客户服务已经在展奥深入人心,从每一个部门到每一个员工都有自己“用心”行为准则。“用心”已经融入展奥人的思想、行动、工作中,已经融入每一篇公关活动策划方案中,已经融入每一项公关活动执行方案中。为此我们特别推出“展奥七心服务”,所有展奥的客户都能从中得到最好的服务,展奥人将从活动策划的各个角度、各个细节出发,想你所想、急你所急,无论是您想到的,还是您没想到的,我们都为您提供最佳的解决方案!我们是您最值得信赖的伙伴,我们渴望成为您心目中最佳的上海活动策划公司! 排名第七:上海汉姜公关
上海汉姜公关公司是德国汉姜公司下属企业,主要在中国大陆和德国从事展览展示服务、大型活动策划执行等市场公关服务。公司拥有控股的制作工厂和灯光音响设备仓库。公司成立8年来为众多世界500强企业,提供公关活动策划、展览展示执行一站式服务。尤其是跨境的公关和展览服务是我们的优势和特色。

排名第八:埃特公关
公司成立于1999年,是多家全球500强及世界一流品牌在中国的合作伙伴。总部位于上海,在北京等主要城市设有分支和联络机构。公司成立近20年来,始终致力于为客户提供营销策略咨询,专业策划和国际标准的服务,更将对本地市场的深入了解与富有灵活性的执行策略揉合在一起。

排名第九:上海乐仕博闻公关
上海乐仕博闻公关咨询有限责任公司主要经营:公关咨询、企业营销策划、企业形象策划、舞台设计、商务信息咨询、会务服务、展览展示服务、摄影摄像。(涉及行政许可的凭许可证经营)。等产品。公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神,并以诚信、共赢、开创经营理念,创造良好的企业环境,以全新的管理模式,完善的技术,周到的服务,卓越的品质为生存根本,我们始终坚持用户至上 用心服务于客户,坚持用自己的服务去打动客户。

排名第十:上海行千公关

行千公关策划(上海)有限公司是一家专业从事公关活动策划及执行的企业,致力于通过富有创意的线下公关活动来提升企业品牌形象,加深企业和产品在消费者心目中的知名度和美誉度。在这个产品、服务同质化的时代,创意变得越来越珍贵,行千就是为了使客户标新立异而存在。

公关礼仪企业文化网络:公关礼仪商务礼仪区别?

公关礼仪:是指公关人员在公关活动中应遵循的礼仪要求,并不包括其他场合的礼仪。但是,公关礼仪与其他交际礼仪也有相通之处,只不过目的、对象有所不同罢一、内外区分:国内礼仪和涉外礼仪两大种,着重于礼仪服务的对象的内外区别。前者指本国范围内通行的一些礼仪规范和区域特征;后者指参与外事活动应遵循的礼仪规范。 二、从主体应酬的工作对象分:可分为内务礼仪、公务礼仪、商务礼仪、个人社交礼仪。 内务礼仪:在家庭中,亲朋好友之间应酬交往时应遵循的礼仪规范,包括家人间的问候、祝贺、庆贺、赠礼、宴请等。 公务礼仪:指公务活动中,应遵循的礼仪规范,包括公务行文礼仪、公务迎业送往的礼仪,公务公见会谈的礼仪、公务宴请招待的礼仪。 商务礼仪:在商务部门工作应酬中应遵循的礼仪规范,如商务接待、商务谈判、商务庆典等礼仪。

公关礼仪企业文化网络:如何利用网络公关重塑企业形象?

如果说是重塑,也就是说之前的形象不太好或者要更换品牌形象喽。


一般来说有以下几种方法。

1.购买一些网络媒体资源发一些公关和品牌软文,也可以是短视频。可以在搜索引擎获得较好的展示。

2.和行业一些平台合作,制作一些专题,丰富企业品牌形象。

3.企业策划一些事件活动,比如展会、慈善公益、发布会等,邀请媒体参与报道。

4.建设好企业自媒体。比如官网,微信微博等,做好舆论公关。

5.以产品取胜,快速推出具有竞争力的产品,以质量获得客户认可。

6.重新设计企业形象VI,并应用在各种场景,多与用户互动。

公关礼仪企业文化网络:网络公关的主要形式?

(1)网上新闻发布(网络媒体新闻)、网上新闻发布会。主要平台:网络门户或网络媒体。一般有以下几种类型:第一种:综合性门户网站。第二种:行业性门户网站或媒体。第三种:新闻媒体的网络版。第四种:网络出版物。(2)BBS论坛或社区公关。主要平台:门户网站专业BBS论坛及专业社区网站等。以下列举几种典型的情况:第一,门户网站或行业门户的专业BBS论坛。第二,专业社区网站。第三,网络媒体开设的论坛。(3)网上公关活动。与线下的公关活动相对应,网上的公关活动主要是指企业在网络上开展或组织的企业公关活动。主要平台:重要媒体网站、门户网站、SNS社区、论坛网站等。

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